Чи збережеться статус критично важливого підприємства, як підтвердити критичність за новими правилами, що зміниться для бронювання працівників та до чого готуватися під час перевірок ТЦК — сьогодні ці питання хвилюють більшість українських підприємств. 

Щоб розібратися в останніх змінах законодавства та їх практичному застосуванні, представники Української асоціації меблевиків взяли участь у вебінарі «Критичність по-новому», який 16 червня провела компанія Nota Group. Під час заходу спікерка Катерина Бойко детально розглянула ключові зміни, запроваджені Постановою КМУ №692 від 30 травня 2026 року, строки підтвердження критичності, нові вимоги до заробітної плати, особливості бронювання працівників, механізми збільшення лімітів бронювання та порядок проведення перевірок ТЦК.

Зібрали основні висновки та практичні рекомендації вебінару, які варто врахувати підприємствам уже зараз.

Постанова №692: які строки є критичними для бізнесу

Однією з головних тем вебінару стали строки реалізації змін, передбачених Постановою №692.

Відповідно до документа:

Строк	Що має відбутися
До 10 червня	Перегляд національних та регіональних критеріїв критичності
До 1 липня	Аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям
До 1 вересня	Перегляд чинних рішень про визначення підприємств критично важливими

 

Ключові строки та контрольні дати за ПКМУ №692 від 30.05.2026 року

Джерело: презентація вебінару «Критичність по-новому», Катерина Бойко, Nota Group.

Примітка: Водночас під час вебінару було зазначено, що станом на 16 червня далеко не всі оновлені критерії були оприлюднені (лише окремі регіональні критерії, зокрема Сумської ОВА). Значна частина національних і регіональних критеріїв ще перебувала на стадії погодження між Міністерством економіки та Міністерством оборони.

Саме тому підприємствам рекомендують постійно відстежувати оновлення профільних міністерств та обласних військових адміністрацій.

Чи потрібно підтверджувати чинний статус критично важливого підприємства

Одне з найпоширеніших запитань бізнесу стосувалося чинності вже отриманого статусу критичності.

Важливо: рішення щодо критичності, які були чинними на момент набуття змін, зберігають свою дію до 1 вересня 2026 року.

Це означає, що підприємства не втрачають статус автоматично після набрання чинності Постановою №692.

Водночас до завершення перехідного періоду компаніям необхідно пройти процедуру підтвердження відповідно до оновлених критеріїв.

Зверніть увагу на потенційну колізію зі строком 1 липня. Якщо окремі органи не встигнуть вчасно затвердити або переглянути власні критерії, у бізнесу можуть виникати додаткові питання щодо процедури перепідтвердження статусу.

Типові питання та відповіді уряду на них

Джерело: презентація вебінару «Критичність по-новому», Катерина Бойко, Nota Group.

Національні та регіональні критерії: на що звернути увагу

Від оновлених національних та регіональних критеріїв безпосередньо залежить можливість отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства та подальшого бронювання працівників.

Критерії затверджуються окремими міністерствами та обласними військовими адміністраціями, тому можуть відрізнятися залежно від сфери діяльності підприємства та регіону його роботи. Саме тому бізнесу важливо відстежувати не лише загальнодержавні вимоги, а й рішення профільного міністерства або відповідної ОВА.

Нижче наведено перелік національних та регіональних критеріїв, актуальних станом на 16 червня 2026 року.

 

 

Джерело: презентація вебінару «Критичність по-новому», Катерина Бойко, Nota Group.

Практична рекомендація щодо вибору органу для подання документів.

За словами Катерина Бойко, якщо підприємство відповідає критеріям як профільного міністерства, так і регіональної адміністрації, на практиці подання через міністерство часто є більш прогнозованим механізмом, оскільки нормативно встановлений строк розгляду становить 10 днів і, як правило, не передбачає додаткових процедур.

Водночас під час подання через військові адміністрації строки розгляду можуть суттєво відрізнятися залежно від регіону.

Чи можна одночасно мати дві критичності

Підприємства, які відповідають критеріям одразу кількох органів, іноді намагаються отримати статус критично важливого підприємства за різними напрямами. Однак після отримання нового рішення необхідно забезпечити наявність лише одного чинного статусу.

У «Дії» відображатиметься лише одна критичність, а наявність кількох одночасно діючих рішень може стати підставою для додаткових перевірок та запитів з боку державних органів. Саме тому після отримання нового статусу рекомендується своєчасно скасувати попереднє рішення.

Перевірки з боку органів, які надали статус критичності

Отримання статусу критично важливого підприємства не означає завершення контролю з боку державних органів. Орган, який ухвалив рішення про надання статусу критичності, надалі здійснює моніторинг діяльності підприємства та за потреби може проводити перевірку відповідності встановленим критеріям.

За результатами такої перевірки можуть бути ухвалені два варіанти рішень:

→ підтвердження відповідності підприємства критеріям критичності;

→ скасування статусу критично важливого підприємства у разі виявлення невідповідностей.

Копії відповідних рішень передаються до Міністерства економіки, Міністерства оборони та Міністерства цифрової трансформації.

Окрему увагу варто звернути на дотримання зарплатних вимог. Якщо статус критично важливого підприємства буде скасовано через невиконання вимог щодо рівня заробітної плати, повторне визначення підприємства критично важливим можливе не раніше ніж через шість місяців.

Перевірки ТЦК: що саме перевірятимуть у 2026 році

ТЦК звертають увагу не лише на наявність документів, а й на фактичну організацію процесу військового обліку на підприємстві.

Серед ключових напрямів перевірки:

• призначення відповідальних осіб;
• ведення військового обліку;
• актуальність персональних даних;
• дотримання строків повідомлення;
• організація бронювання;
• усунення порушень за результатами попередніх перевірок.

Під час вебінару нагадали, що підприємство повинно бути повідомлене про перевірку не пізніше ніж за 10 днів до її початку.

 

 

 

Джерело: презентація вебінару «Критичність по-новому», Катерина Бойко, Nota Group.

Перевищення лімітів бронювання та можливість їх збільшення

Постанова №692 також встановлює відповідальність за перевищення встановленої кількості заброньованих працівників.

Якщо підприємство перевищило дозволений ліміт, керівник повинен протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання відповідних працівників.

Перевищення лімітів може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Важливо: механізм збільшення обсягу бронювання понад 50% існує, однак він потребує окремого погодження через Міністерство оборони та міжвідомчу робочу групу.

Джерело: презентація вебінару «Критичність по-новому», Катерина Бойко, Nota Group.

Нові вимоги до заробітної плати: коли їх потрібно виконувати

Одним із найважливіших нововведень стала зміна зарплатного критерію.

Категорія підприємств	Мінімальний рівень зарплати
Загальний порядок	25 941 грн
Прифронтові території	21 618 грн

Джерело: презентація вебінару «Критичність по-новому», Катерина Бойко, Nota Group.

Важливо: якщо підприємство вже має статус критично важливого, до 1 вересня ключовим завданням є забезпечення відповідності вимогам у момент перепідтвердження. Якщо ж компанія лише планує отримати статус критичності, вимога щодо середньої заробітної плати повинна бути виконана вже за попередній звітний місяць.

Приклад: Тобто якщо підприємство подає документи у червні 2026 року, необхідний показник середньої заробітної плати має бути забезпечений уже за травень 2026 року.

Як правильно рахувати зарплатний критерій

 

Джерело: презентація вебінару «Критичність по-новому», Катерина Бойко, Nota Group.

Рекомендація: орієнтуватися не на номер рядка у звітності, а на його назву. Очікується, що показник, який наразі відображається у рядку 103, буде перенесений до рядка 91, тому для розрахунку варто перевіряти саме зміст показника, а не його порядковий номер у формі звітності.

До розрахунку включаються:

• основна заробітна плата;
• доплати та надбавки;
• премії;
• окремі компенсаційні виплати;
• виплати за внутрішнім сумісництвом;
• лікарняні відповідно до встановленого порядку.

Джерело: презентація вебінару «Критичність по-новому», Катерина Бойко, Nota Group.

Висновок

Постанова №692 запускає масштабний перегляд критеріїв критичності та процедур бронювання. Нові правила критичності та бронювання вимагають від бізнесу більшої уваги до документів, зарплатних показників і ведення військового обліку. З огляду на те, що частина критеріїв ще оновлюється, підприємствам важливо вже зараз перевірити свою відповідність чинним вимогам та підготуватися до їх підтвердження.

УАМ продовжуватиме інформувати учасників галузі про всі зміни у сфері бронювання та критичності підприємств. Слідкуйте за нашими оновленнями та анонсами наступних галузевих заходів.