Карантин вносить свої корективи до діяльності багатьох сфер економіки та суб’єктів господарювання. Безперечно, це період шалених викликів як для підприємців, так і для працівників. Головна мета – це створити сприятливі умови для дотримання законних прав роботодавця і працівника.
Налагоджуючи партнерство з Державна служба України з питань праці, УАМ звернулася за відповідним коментарем щодо організації відпустки для працівників під час карантину. Адже на тлі ситуації довкола превентивних заходів щодо попередження коронавірусу, багато хто з працівників почали звертатися до місцевих осередків Держпраці.

Організація відпуски для працівників під час карантину

Грунтуючись на поясненнях Держпраці, УАМ повідомляє про 3 шляхи вирішення цього питання:

1. Одним із варіантів є використання працівником оплачуваної щорічної або «додаткової» відпустки. Так, на період карантину можна надати оплачувану щорічну основну або додаткову відпустку поза графіком відпусток, або інші види оплачуваних відпусток (в тому числі «на дітей»).
2. Інший спосіб, який передбачений у ст. 26 ЗУ «Про відпустки»: така відпустка також надається без збереження зарплати, але на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом. Втім, цей термін має тривати не більше 15 календарних днів на рік (під час карантину кількість днів може бути більшою). Важливими гарантіями при наданні відпусток без збереження зарплати, є те, що на час їх надання за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
3. Згідно зі статтею 113 Кодексу законів про працю України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

 

*Лікарняні листи за час хвороби під час карантину видаються та оплачуються в загальному порядку.

Можливість виконувати роботу віддалено

І звісно, якщо є можливість виконувати роботу віддалено. Пункт 9 Положення про умови праці передбачає, що вдома можуть працювати особи, які мають необхідні житлово-побутові умови. Укладати окремий трудовий договір у разі тимчасової роботи вдома не потрібно: трудові відносини не припиняються, лише відбувається зміна умов праці. Зарплата в цьому випадку виплачується в розмірі, передбаченому умовами укладеного трудового договору. При такому варіанті працівник перебуває вдома і продовжує виконує свої трудові обов’язки. Зміна місця проведення роботи оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця на підставі заяви працівника про зміну умов праці на певний час.